男教师比例逐年下降,是什么原因造成?

浏览:4230   发布时间: 09月24日

男教师比例逐年下降,是什么原因呢?有人说是现在女性受教育程度高了,不但人数在逐年上升,而且受教育年限也在上升,所以受高等教育的高学历女性越来越多之后,教育成了她们从业的首选,她们看重的是教育行业的稳定,看重的是教育特点适合自己的性格。随着女性不断加入教师行列,自然男教师比例逐年会下降。

而男性虽然受教育人数比女性多,受教育程度也不低,但是教育不是他们从业的首先。和一些乳臭未干的小孩子打交道,不是他们的长项,男性没有女性的温柔,更没有女性固有的耐心,在爱心方面男性也没女性富有。更何况教育成果周期长,短时间不能获得成功感,即使有一点点成就感也无法满足男性的雄心壮志。在男性看来,教育并不是适合他们的好工作。加上教师工资不高,事物又多又繁,让传统上是一家之主的男人心生抗拒,因此,已经当了教师的会想法设法转行,还没迈进教育大门的男孩子会在万不得已的情况之下才当教师,而教育也只是他们暂时的跳板,刚步入教育行列的男教师多数会只有走心没有守心。

笔者认为从事教育的男教师在逐年减少的原因除了教育对男性公民的吸引力不足,不适合男性从事之外,还有一个重要的原因,当男教师找对象难。笔者这样讲,一些网友一定会反驳,认为这是笔者的片面之见,甚至会认为这是笔者在胡说八道。男教师身边尽是女教师,其中不乏拥有闭月羞花沉鱼落雁之貌美的女教师,俗话说得好,近水楼台先得月,在教师队伍中男教师是稀缺资源,凤毛菱角的他们怎么会找不到对象呢?身边女教师会让他挑都挑不过来。

不在其中,不知其中“苦”。男教师心中之苦不是男教师的外人又怎么会了解呢!身边尽是女教师不假,身边不乏貌美如花的女教师也不假,但要人家愿意嫁男教师才行啊。同行相斥,女教师选对象的首选往往不是男教师。纵观这些年的现实,有姿有色的女教师往往嫁给了公务员和其它行业的优秀男士,连那些相貌平平的女教师宁肯成为剩女也很少嫁男教师,男教师找对象能说是很容易吗?能找个其它行业的女性结成伴侣就不成为剩男就已经很不错了,身边文化素质高一心想找个有高手收入的女教师岂会是男教师的“菜”。现在的人都很现实,都不愿找没有稳定工作,收入不高的异性当伴侣,所以那些工资收入还没有让其它行业羡慕起来的地区的男教师找对象并不容易。

男教师逐年减少,有男性择业上的原因,更有其性格和择偶现实的原因。在很多人眼里,教师这一职业只适合女孩子干,男人当教师是种屈才和没出息的表现,现在男教师在社会上是没有地位的。世俗对男教师的偏见,让那些原来还想当教师的优秀男孩不得不选择了放弃。再说男人都有雄心壮志,干一辈子教师,最多只能当个校长干干,晋升空间太过狭小,晋升的机会又太少,职称晋升又难于上青天。一个缺少诱惑力,缺少男性从事动力的职业又怎么能吸引更多的男性加入呢?水往低处流,人往高处走,职业吸引力不足的教育又怎么能吸引更多男性加入呢?

现在的用人制度是逢进必考,大学一毕业,大多数优秀的男孩子都留在了大城市或者去了发达地区,只有剩下的男生才会参加当地人事部门组织的招聘考试。考试男女差别不大,男女都能考出好成绩,但在面试环节上男生和女生相比,往往不占优势。首先在第一印象上,亲和力上,男生要获得面试官的好感不容易。其次,女性天生善于表演,在面试回答和演讲环节男性往往没有女性表现得出色。面试环节上,男生出局的往往会比女生多。本来参加教师招聘的男生就不多,面试环节又被刷下一些,所以能进教师行列的就没有几个男生了。

要改变男教师逐年减少的现状,不仅仅要在提高教师待遇上花血本,还要为男教师提供晋升的空间。不仅仅要靠政府在招聘制度上改变,还要靠全社会转变对男教师固有的偏见,给他们应有的尊重和地位。

当教师工资待遇让人人羡慕了,男教师在全社会有了尊严和地位,女孩子都愿意将男教师作为找对象的首选了,男教师还会逐年减少吗?我想,不用笔者言明,各位读者心中早已有了答案,希望那一天早日来到吧。

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